Om varsling

Fra 01.01.2007 har alle arbeidsgivere plikt til å legge forholdene til rette for varsling. Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven som inneholder plikten (§ 3-6) lyder slik:

Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, utarbeide rutiner for intern varsling eller sette i verk andre tiltak som legger forholdene til rette for intern varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten i samsvar med § 2-4, dersom forholdene i virksomheten tilsier det.

Advokatfirmaet G-Partner AS har utviklet en løsningen som ivaretar de kravene som gjelder fra 01.01.2007 i arbeidsmiljøloven, og i NUES reglene - dvs norsk anbefaling om eierstyring og selskapsledelse (Corporate Governance) om varsling av ulovlig, kritikkverdig eller uetisk adferd i virksomheten.

Visste du at varslere er årsaken til over 40% av alle avsløringer om alvorlig selskapskriminalitet og misligheter?

Til sammenligning avdekker selskapets revisor kun ca 10% av slike forhold. 

De siste årene har det vært fokusert på vern av varslere. Reglene som trådte i kraft den 01.01.2007 skal verne varslere. Stadig flere virksomheter ser betydningen av å etablere system for varsling og tilrettelegge for at ansatte, leverandører, samarbeidspartnere og kunder kan gi beskjed om kritikkverdige forhold som av dekkes.

Adgangen til å varsle om ulovlige, irregulære eller uetiske handlinger i selskapet er kanskje et av de viktigste tiltak styret/ledelsen kan iverksette for å redusere risikoen for at selskapet kommer i situasjoner som kan skade selskapets omdømme eller finansielle situasjon.

I de fleste tilfeller vil medarbeideren som varsler gå til andre personer i egen virksomhet. Men hva gjør du dersom dette ikke er mulig og hvordan skal du vite om eventuelle motiv varsleren har? Det kan raskt oppstå sårbare situasjoner hvor noen utenfor virksomheten bør identifisere informasjonen som fremkommer. Samtidig kan du ha behov for å motta objektive og uavhengige vurderinger av eventuelle tiltak som er nødvendig for å håndtere situasjonen.

I mars 2007 gjennomførte Advokatfirmaet G-Partner AS en landsomfattende undersøkelse om varsling som viste at 6 av 10 har tipset om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. 4 av 10 har opplevd situasjoner der de har overveid om de skulle varsle.

Ville du varslet om kritikkverdige forhold på din arbeidsplass?